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働き方改革で会社はどうなる?

一人の軽率な行動で何かが動こうとしている。働き方改革の本質が確実に理解され浸透すれば悪い事ではないが、労働者が権利だけ主張するようでは会社は立ち行かないでしょう。

政府、官僚は一つの事件やニュ-スに敏感になり、対策に躍起になるのだが、机上の空論が多すぎる。



最近の嫌な言葉



『セクシャル』『パワー』『モラル』『アルコール』『リストラ』

この言葉の後ろにつくのが『ハラスメント』要するに嫌がらせという事。

実際、この言葉の存在で指示がしづらいという世の管理職がどらだけいることか。

ちょっときつく言っただけで『パワハラ』

仕事終わりに食事に誘っただけで『アルハラ』

仕事のできない(理解も含め)部下の部署移動で『リスハラ』

良くやったと褒めて肩を触っただけで『セクハラ』

全て、相手がどう思うかで決まってしまう事象。相手との関係性で大きく左右されてしまうハラスメント。

ただでさえ、管理職にとってやりづらい世の中になっているのに、ここにきて働き方改革とは・・・・



中小企業、零細企業の現状を全く理解していないから起こる議論。パワハラの定義を決める?有休は確実に5日消化させる?などなど(*_*;どのように管理して働かせていけばいいのだろうか?

従業員の権利は十分わかるが法律化する必要があるのか?。確かに、小さい企業ほど従業員規則を遵守させるためには法律化すべきなのかもしれないが、結局これを履行した場合経営難に陥る企業が多く出ることは間違いない。

仕事を頼んでも『時間なんで帰ります。権利なんで』なんて言われたらどうしましょう?

仕事を頼んでも『その言い方パワハラです』なんて言われたらどうします?

仕事を頼んでも『有休消化します。忙しいなんて僕には関係ありません』なんて言われたらどうします。

労災死を無くす!

絶対に重要!。仕事が理由で亡くなる方をニュ-スで見ると、考えると、明日は我が身なんて考えることもある。でも、自ら命を絶つ人と同じ扱いをするべきではない!。自殺で事を訴えるなんて、こんな最低な行為は絶対にしてはいけない。

働き方改革の目的はここにあるのだろうが、まずは、働き方教育が必要なのではないだろうか?。働く事とは?選択肢とは?




こういう考えのない、今行おうとしている働き方改革は、政府による企業や管理職へのパワハラですよ!。



いずれにしても、働くとは?というような話しを一緒に働いてくれている人にもしてみた。すると

『そう思いますよ。会社あっての私、私も努力あっての会社。いっぱい利益を出して会社からお給料をいっぱいもらいたいですね。だから、身体が続く限り頑張りますよ!』



この言葉、定年を過ぎた女性の言葉です。ありがたいですね~。



会社は株主のためにあるわけではない。従業員と共にある。



このままでは『従業員が会社は私の物、好き勝手に働きます』を推進するかのような改革になりそうで怖い。この改革



日本ブランドの衰退の始まりか・・・・・・



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恐竜のように



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